昨天在头条看某条友发的十大右后卫，里面有加里内维尔排名第十，然后我就发表评论“内维尔前30都排不进去”。第二天起床看见有其他读者的回复，反驳我“小孩子你几岁了？”，“请排出来前30人名单”等等。当然更多的条友更认可我的观点，说“内维尔是凑数的”，“内维尔上榜，拉低了榜单整体水平”等等。
大内维尔个人天资平平，风格上够狠够拼，深得弗格森喜爱，在曼联长期占据主力右边后卫位置，虽无亮点表现，但表现稳定。这些还不足以说明他能进右边后卫排名前10位置。这是大部分球迷的观点。
大内维尔是弗格森曼联92班成员，是弗格森嫡系出身，只要在场上兢兢业业执行战术，场下守规矩不挑事不惹事，弗格森是不会对大内维尔有不满的，内维尔的球队地位也比较稳固。
同时那个年代边后卫的“戏份”相对少，容错率也是跟边前卫一起最高。球队升级目标大多是一流前锋保证球队攻击和破门能力，中场大脑梳理球队攻防运转，强力中卫保障防线质量，甚至是球队最后一道防线——守门员。转会市场也不会把更多地注意力和预算放在边后卫位置上，所以大内维尔就算有“不足”，但被“取代”的风险还是相对小。
这里面重要的一点是前面提到的“嫡系身份”。所谓一朝天子一朝臣，有时候“户口本—嫡系”比“能力”更重要。
1.教练的信任：大部分球队中不可避免有几个主教练的嫡系，尤其这个嫡系有“户口本”等属性，加上球员本人听话时，教练会无条件信任。
2.队友的认可：很多情况下嫡系球员有好几个同共成长的“哥们”，“哥们”之间必然相互报团，形成球队的“派系”小团队。就算球队引进同位置实力派球员，实力强于这个嫡系球员，但小团队还是维护嫡系球员而“排挤”外来球员，在这种球队环境下其他队友（从其他球队转会而来）也自然而然地随波逐流认可这个嫡系球员。
3.自信的建立：教练信任加上队友认可，有利于球员建立自信心，不用在场上过分顾及他人的眼色，不用过分地畏手畏脚。这有利于球员个人的发挥，表现发挥好更加稳固自信心，这叫良性循环。
4.评价的宽容：当个人实力不足或各种失误导致场上犯错时，整支球队对这名嫡系球员的错误相对更加“宽容”。
大内维尔有了上述有利条件，因此长期在曼联和英格兰占据了主力位置，毕竟曼联是那个时期英超最强俱乐部，曼联帮在英格兰的势力不可忽视，是大内维尔在国家队占据主力位置的重要外部条件之一。
总的来说，大内维尔属于“个人能力上限有限，外部条件靠量取胜”的类型。或者说得糙一些就是“好表现更多靠的是抱球队大腿，属于南郭先生”。
当然，不否认大内维尔是一名优秀的右后卫，尤其在曼联和英格兰起到了一定的作用。但是把他归为右后卫前十，确实属于“拉低榜单水平”行为，同时也是对其他优秀右后卫的不尊重。放在整个足坛历史右后卫领域，大内维尔能不能排进前50都不好说。
排除上述“户口本”等因素的额外优势，单纯从个人能力比较，大内维尔还不一定比亚洲的孙继海和马达维基亚强。